岗位说明
一家做了二十多年的连锁餐饮品牌，门店超过 500 家，正在做一件事：把增长从“靠人能打”，切换到“靠体系能跑”。
所以它要招两个人——一个把生意带上去，一个把队伍带起来。
关于这家企业
深耕河南二十余年的连锁餐饮品牌，门店已超 500 家、覆盖十余个省份，年服务顾客 2000 万人次以上。中央厨房自建多年，产品标准化体系成熟，品牌与供应链底盘扎实。
2026 年被公司定为“服务升级元年”，重心从产品驱动转向组织驱动。因业务升级与全国化扩张需要，现委托云聘咨询寻访以下两位核心高管。
POSITION 01 总经理
你要做的事
1. 全面主持公司经营管理工作，对整体经营结果负责。
2. 制定并落地中长期发展战略与年度经营计划，推动全国化扩张。
3. 统筹“产品力、开店力、店长力”三大能力建设，把标准化优势转化为规模优势。
4. 优化总部组织架构与决策机制，推动经营管理从“个人驱动”走向“体系驱动”。
5. 统筹供应链、品牌营销、产品研发与食品安全等核心板块协同。
6. 搭建核心管理团队与人才梯队，培养能打硬仗的中层。
我们希望你
1. 10 年以上餐饮或食品快消行业经验，其中 3 年以上连锁餐饮企业总经理、副总经理或同等规模业务负责人经历。
2. 完整经历过门店从数百家到千家的规模化扩张，或有跨省、跨区域扩张的实战经验。
3. 能拿经营数据说话：营收、利润、门店增长、人效，有可验证的结果。
4. 有组织搭建能力，能把“人”的问题变成“机制”的问题。
5. 认同长期主义，愿意在河南长期扎根发展。
6. 加分项：加盟连锁体系管理经验、多品牌运营经验、供应链或中央厨房管理经验。
POSITION 02 人力资源总监
你要做的事
1. 全面负责人力资源体系规划与建设，支撑公司规模化扩张。
2. 主攻一线招聘与人员留存，把门店招聘效率与流失率做出可量化的改善。
3. 搭建“店长力”人才梯队，建立选、育、用、留的可复制机制。
4. 建设加盟商培训赋能体系，把总部的用人标准传导到每一个终端门店。
5. 完善薪酬绩效、组织发展、企业文化等模块，让人力资源真正服务于经营。
6. 带领 HR 团队，推动人力资源从“事务型”走向“经营型”。
我们希望你
1. 8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上餐饮连锁或零售连锁企业 HR 负责人经历。
2. 有扎实的一线招聘与用工管理实战，熟悉高流动、多门店场景下的招聘打法。
3. 有可验证的结果：能把某个区域或某个阶段的流失率、招聘周期讲清楚、拿数据说话。
4. 有加盟体系培训赋能经验者优先。
5. 务实接地气，愿意下门店、和店长打交道。
6. 加分项：大型连锁餐饮集团总部 HR 经验、组织变革项目经验。
这两个位置，为什么值得你来
• 平台成熟。二十多年品牌、500+ 门店、自建中央厨房，底盘扎实，不是从零开始。
• 有真实空间。公司正处“服务升级元年”，组织升级是老板的一号工程，位置有分量。
• 有授权可能。核心高管岗，决策权限与考核口径可在面试阶段直接与创始人谈。
• 有作品可留。全国化扩张叠加组织换挡，是职业生涯里能拿得出手的一段经历。
详情咨询 18530066123（微信） 邮箱：13824136@qq.com