岗位说明
【保密招聘】人力资源总监 ｜ 深圳宝安 ｜ 年薪 60-80 万
一家在深圳的家用环境电器品牌，十二年只做一件事：把家庭里的空气和水，做到让人放心。
现在，它要找一个能把组织带起来的人。
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■ 关于我们（企业名称保密，信息真实）
所处行业：家用环境电器 / 智能硬件
核心业务：空气净化、饮用水净化、环境湿度管理，自有品牌，自研自产
成立时间：2014 年，深耕本行业十余年
团队规模：150-500 人
办公地点：深圳市宝安区（福永）
业务阶段：从单一品类爆款，走向多品类、多品牌矩阵的扩张期
我们的底色：以研发立身，产品靠核心性能参数和用户口碑起来，不靠营销声量；团队扁平，决策快
用户规模：累计服务数十万家庭
说白了：这是一家靠产品说话的公司。现在到了组织要跟上业务速度的那一步，
所以要找一个真正能干活的人力资源负责人。
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■ 进来第一件事：招人
公司同时在补研发（结构、流体、嵌入式、硬件）、供应链、品类营销的口子，也在批量引进管培生搭梯队。
所以我们要的人力资源总监，得是能自己下场谈人的人——手里有招聘的真功夫，能把不合适的人劝住，
能跟技术人才和创始人同时说上话。只带团队、只做流程、只讲方法论的角色，这个岗位装不下。
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■ 岗位职责
1. 关键人才引进（核心职责）：主导研发（硬件、结构、流体、嵌入式）、供应链、品类营销、
电商运营等关键岗位的人才引进，你需要亲自上阵谈人。
2. 组织与人才战略：理解公司多品类扩张的业务节奏，做组织设计、关键岗位盘点与人效管理，
让组织架构跟得上业务变化。
3. 薪酬与激励设计：结合硬件行业的人才成本结构，设计有竞争力的薪酬方案与研发人员激励
（项目奖金、中长期激励等）。
4. 绩效与目标管理：推动公司从"靠人盯"走向目标可量化、结果可复盘的管理方式。
5. 企业文化与团队建设：把公司的价值观真正落地，提升组织凝聚力与人才留存。
6. 人力资源基础体系：搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等模块，保障深圳及各地用工的合规性。
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■ 我们希望你具备
1. 本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年担任 HR 负责人角色
（HRD / HRVP / 成长期企业人力资源一号位）。
2. 有智能硬件、消费电子、家电或耐用消费品行业经验者优先；有其他行业背景但具备成熟的
技术人才招聘实操经验者，同样欢迎。
3. 有真实的一线招聘战绩：能清晰讲出你亲手引入过的关键人才，以及你是怎么做成的。
4. 熟悉研发团队的激励与考核逻辑，理解技术人才的诉求。
5. 能与创始人直接对话，敢提不同意见，沟通简单直接，不绕圈子。
6. 具备搭建与管理 HR 团队的经验（团队规模不限，但要带过人、打过硬仗）。
7. 能长期在深圳工作。
8. 适应扁平、快节奏的创业型组织，愿意跟着公司把组织和团队从半程带到成熟。
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■ 我们提供什么
· 与一号位直接共事，人力资源是"经营的一部分"，不是后台支持
· 业务处于扩张期，组织从 0 到 1 的搭建权在你手上
· 招人这件事，预算和授权都给到
· 年薪 60-80 万，特别优秀者可上浮，具体面谈；另有与业绩挂钩的激励方案
· 深圳宝安办公，团队扁平，沟通成本低
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■ 应聘方式
投递邮箱：13824136@qq.com
微信 / 电话：18530066123
邮件标题：应聘人力资源总监 + 姓名 + 现任职公司
本岗位为保密招聘。企业名称、品牌及详细背景，我们会在初步沟通确认意向后第一时间同步。