岗位说明
工作地点
河南郑州（接受高频出差 / 区域派驻）
薪资范围
40–80 万 / 年
招聘人数
3 人
所属行业
快消 · 酒饮
甲方为国内啤酒行业头部企业之一，正处于多品类战略扩张与组织升级的关键阶段，事业部独立经营核算、汇报直达集团决策层。这是从「职业经理」跃迁到「一块业务的当家人」的三个位置。
关于雇主
按保密惯例，雇主名称不予披露。以下为岗位判断所需的必要经营信息。
一家处在「第二次增长曲线」起点的啤酒集团
深耕中原市场四十余年，产能规模与市场份额位居区域前列，旗下拥有多个生产基地覆盖全国重点省份，是国内食品行业与区域经济的重点企业。集团近年完成一轮彻底的品类与组织重构：以中式精酿为战略锚点，同时向低度酒饮、功能饮料、精酿饮品等相邻赛道延伸，并同步推进资本化进程。
组织上，集团新设米酒事业部与饮料事业部，两个事业部均为独立经营核算，直接对集团销量、营收与利润指标负责；营销中心同步新设市场部总监岗，统筹品牌、产品、渠道与数字化营销。
对候选人而言，这意味着三件事：业务盘子是真的、权责边界是清楚的、业绩是算在自己头上的。
● 从 0 到 1 的舞台：两个事业部均为新设，架构、团队、渠道、产品线都由你定义，不是接手一张现成的报表。
● 直达决策层：汇报对象为集团高管层与营销中心总经理，战略意图能翻译成经营动作，不做传声筒。
● 利润说话：事业部独立核算，绩效提成与利润奖金与经营结果直接挂钩，做得好拿得多。
● 跑道够长：米酒与饮料是集团「1+N」产品矩阵的关键拼图，能做出成绩就有横向与纵向的想象空间。
岗位一 · 米酒事业部总监
40–60 万 / 年
所属部门
米酒事业部（新事业部，独立经营核算）
汇报对象
集团副董事长 + 营销中心总经理
管理幅度
事业部全团队（含销售、研发对接）
工作地点
河南郑州（接受高频出差）
薪资标准
年薪 40–60 万 / 面议（含绩效提成、利润奖金），另配事业部经营激励
福利待遇
社保五险一金、完善培训体系、免费三餐、员工宿舍、交通补助、节日福利等
岗位职责
1. 经营规划：负责事业部整体经营，制定中长期发展战略、年度经营计划及预算，对销量、营收、利润指标负全责。
2. 产品与研发：统筹产品线规划与迭代，协同研发推进新品开发、口感优化与成本控制，打造差异化大单品。
3. 市场与品牌：负责品类品牌定位、传播策略与消费者洞察，主导新品上市、节点营销及渠道推广活动。
4. 渠道拓展：搭建并管理全国/区域分销网络，覆盖餐饮、商超、流通、电商及新兴渠道，推动渠道下沉与终端动销。
5. 团队管理：组建并培养事业部核心团队，建立考核激励机制，打造高执行力团队。
6. 供应链与成本：协同生产端保障产能与品质稳定，优化采购、酿造、包材等成本，提升毛利率。
7. 经营分析：定期复盘经营数据，分析动销、库存、费效比，及时调整策略、防范经营风险。
任职资格
1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、食品工程等相关专业优先。
2. 8 年以上快消 / 酒饮行业经验，3 年以上事业部或大区总监级管理经验；有米酒、黄酒、低度酒、果酒等品类操盘经验者优先。
3. 熟悉酒饮渠道运作与经销商管理，具备较强的渠道资源与客户开发能力。
4. 具备从 0 到 1 或 0 到 N 的新品类 / 新事业部打造经验，有成功大单品案例者优先。
5. 具备较强的战略思维、经营意识与数据分析能力，能独立制定并推动业务计划。
6. 优秀的团队管理与跨部门协同能力，结果导向，抗压性强。
加分项
● 有米酒 / 低度酒细分赛道成功案例；
● 有线上线下全域渠道操盘经验；
● 熟悉河南及周边市场。
岗位二 · 饮料事业部总监
40–60 万 / 年
所属部门
饮料事业部（新事业部，独立经营核算）
汇报对象
集团副董事长 + 营销中心总经理
管理幅度
事业部全团队（含销售、研发对接）
工作地点
河南郑州（接受高频出差）
薪资标准
年薪 40–60 万 / 面议（含绩效提成、利润奖金），另配事业部经营激励
福利待遇
社保五险一金、完善培训体系、免费三餐、员工宿舍、交通补助、节日福利等
岗位职责
1. 经营规划：负责饮料事业部整体经营，制定发展战略、年度目标与预算，对销量、营收、利润负责。
2. 产品矩阵：规划饮料产品线（含功能饮料、气泡水、茶饮、果汁等），协同研发推进新品研发、配方优化与成本控制。
3. 品牌与营销：负责品牌定位、整合营销与消费者沟通，策划新品上市、节点营销及跨界合作，提升品牌声量。
4. 渠道建设：搭建全渠道分销体系，覆盖便利店、商超、餐饮、流通、电商及新零售，推动终端陈列与动销。
5. 团队管理：组建并带好事业部团队，建立激励与考核机制，提升人均效能。
6. 供应链协同：协同生产端保障产能、品控与交付，优化包材与物流成本，提升毛利。
7. 经营复盘：跟踪渠道库存、费效比、竞品动态，及时调整经营策略。
任职资格
1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、食品工程等相关专业优先。
2. 8 年以上快消 / 饮料行业经验，3 年以上事业部或大区总监级管理经验；有饮料或啤酒企业操盘经验者优先。
3. 熟悉饮料渠道运作与经销商体系，具备成熟的渠道网络与终端管理经验。
4. 具备较强的产品规划与品牌营销能力，有成功大单品或品牌焕新案例者加分。
5. 具备经营意识与数据分析能力，能独立制定并落地业务计划。
6. 优秀的团队管理与跨部门协作能力，目标导向，执行力强。
加分项
● 有功能饮料 / 气泡水 / 茶饮等热门品类经验；
● 有从 0 到 1 新事业部操盘经验；
● 有全国性 KA 与新零售渠道资源。
岗位三 · 市场部总监
60–80 万 / 年
所属部门
市场部（新设立部门）
汇报对象
营销中心总经理
下属团队
市场部全员
工作地点
河南郑州（接受区域派驻 / 高频出差）
薪资标准
年薪 60–80 万 / 面议（含绩效提成、利润奖金）
福利待遇
社保五险一金、完善培训体系、免费三餐、员工宿舍、交通补助、节日福利等
岗位职责
1. 战略规划：根据集团战略，制定 3–5 年营销战略与年度营销计划，明确品牌定位、产品矩阵、渠道策略与预算分配，确保营销目标与经营目标对齐。
2. 品牌管理：统筹集团品牌体系建设，推动品牌年轻化、高端化升级，塑造差异化品牌心智，提升品牌知名度与美誉度。
3. 产品策略：洞察消费趋势与竞争格局，主导产品线规划与新品上市（含高端化、精酿、无醇、米酒、饮品等赛道），推动产品结构优化与利润提升。
4. 渠道与终端：统筹线上线下渠道营销策略，协同销售团队推进现代渠道、餐饮渠道、电商与新零售的布局与动销，提升终端覆盖与单点卖力。
5. 数字营销与消费者运营：主导数字化营销体系搭建，推进私域运营、会员体系、内容营销与媒介投放的品效合一。
6. 团队建设：搭建并管理高绩效营销团队，建立人才梯队与激励考核机制，培养和引进关键人才。
7. 预算与 ROI 管理：负责营销预算的编制、管控与复盘，建立科学的投入产出评估体系，确保资源使用效率。
任职资格 · 基本要求
1. 统招本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；
2. 10 年以上快消品行业市场营销经验，其中至少 5 年啤酒或酒饮行业经验，3 年以上同级别或以上管理岗位经验；
3. 操盘过年营收 10 亿级以上的品牌或产品线，具备完整的从策略到落地的全案操盘能力。
任职资格 · 专业能力
1. 对啤酒行业格局、渠道结构、消费趋势有深刻理解，熟悉高端化、精酿、无醇、饮品等赛道玩法；
2. 具备优秀的品牌整合营销能力，操盘过有影响力的品牌战役或新品成功上市案例；
3. 较强的数据敏感度与市场分析能力，能基于消费者洞察驱动决策；
4. 熟悉数字化营销、私域运营与内容电商，具备品效合一思维。
任职资格 · 管理素养
1. 出色的跨部门协同与资源整合能力，能与销售、供应链、财务高效联动；
2. 优秀的团队管理与人才培养能力，有搭建和带领大型团队的经验；
3. 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏与高频出差。
加分项
● 有啤酒行业头部企业同等岗位经验；
● 主导过品牌年轻化或高端化转型并取得可量化成果；
● 有国际品牌或跨区域市场操盘经验。
流程与安排
由郑州云聘顾问全程对接，候选人信息仅用于本次推荐，全程保密。
STEP 1 简历投递
微信或邮箱发送简历，注明意向岗位与当前城市 / 职级。
STEP 2 顾问沟通
1 对 1 确认背景、业绩口径与求职动机，判断匹配度。
STEP 3 推荐面试
安排线上面试或赴企面试，往返大交通可报销。
STEP 4 终面与 offer
共 2–3 轮面试，薪酬方案同步沟通。
职位咨询与投递
猎头顾问
侯俊杰
电话 / 微信
18530066123（微信同号）
邮箱
投递须知
1. 请注明意向岗位（米酒事业部 / 饮料事业部 / 市场部总监）；2. 简历请标注最近一段的业绩数字与团队规模；3. 涉及薪酬的部分可先给区间，后续细聊；4. 全流程保密，不会向第三方透露你的信息。