专业猎头顾问团队,不只做简历转发

云聘咨询把猎聘项目拆成行业顾问、人才寻访、候选人评估、推荐材料审核和入职跟进几个角色,避免只靠单个顾问临时找人。团队长期服务河南及周边企业,更熟悉本地薪酬区间、候选人流动路径和企业决策节奏。

20+全职猎头顾问
8年+核心顾问平均经验
4类垂直行业小组
3人推荐报告交叉审核

团队能力页面与案例页面合并展示,便于企业同时判断“谁来交付”和“交付过什么”。具体项目周期、候选人数量和到岗结果仍以岗位难度、人才供给和客户决策效率为准。

云聘咨询顾问与企业客户进行商务合作洽谈
顾问团队与企业客户围绕岗位画像、人才地图和交付节奏进行商务协作。

按行业组织的猎聘小组

顾问团队按客户所在行业划分服务方向,先理解业务场景、岗位职责和人才供给,再决定寻访范围和推荐标准。

食品快消

覆盖速冻食品、休闲零食、方便食品、预制菜、消费品等场景,重点岗位包括研发总监、供应链负责人、生产总监和食品研发。

医药大健康

面向医药企业招商、生产质量、研发管理和医疗健康相关岗位,强调合规意识、渠道能力、履历真实性和长期稳定性。

智能制造

聚焦生产厂长、机械总工、精益生产、储备工程师和技术工人等复合岗位,适合新厂投产和产线扩张项目。

金融国企

服务省属国企、国资平台、产业投资和科技管理岗位,交付中强调流程台账、资料留痕、面试记录和合规可审计。

猎聘项目组怎么交付

从岗位需求到质保期,云聘咨询用同一组判断标准串联企业、用人部门、顾问和候选人,减少无效推荐和后期错配。

需求澄清

明确岗位职责、薪酬范围、汇报关系、团队风格和业务目标。

人才地图

拆分目标企业、产业区域、岗位层级和可触达候选人范围。

定向寻访

触达在职稳定人才,判断职业动机、转换意愿和组织适配。

推荐审核

推荐报告经过交叉审核,再进入企业面试和谈判流程。

入职跟进

关注Offer沟通、报到节点、试用期反馈和质保期风险。