当管理、专业技术、产业投资或园区运营等岗位需要引进具有相关经验的人才，且常规招聘渠道难以满足要求时，可以考虑开展定向寻访。
云聘面向金融机构、国有企业及国资平台，提供人才寻访、评估与招聘支持。不同机构的岗位要求、采购程序和录用流程存在差异，项目启动前应分别确认。
哪些岗位可以开展定向寻访？
岗位方向代表岗位评估重点经营管理企业中高层管理岗位业务经验、管理职责、组织适配及任职条件金融专业客户经营、风险管理等专业岗位相关业务经历、必要资格、风险意识及履历真实性产业投资产业投资及相关管理岗位产业理解、项目经历、分析判断及实际职责园区运营园区运营及相关管理岗位招商运营经历、项目协同及服务管理能力科技与技术数字化、研发及技术管理岗位专业方向、项目经验、技术能力及岗位适配
具体岗位是否承接、寻访范围及资格要求，应由双方结合实际需求确认。
项目启动前需要明确哪些要求？
岗位条件与评估标准
企业应明确职责、任职资格、薪酬范围、工作地点和必要的限制条件，区分必须满足的要求与可以综合评估的条件。
采购及服务边界
服务商选择、采购程序、合同签订和验收方式，应按客户适用的制度执行。猎头机构提供招聘支持，不能替代企业履行采购与内部审批责任。
面试与录用权限
明确面试轮次、评估人员、审批节点和最终录用权限。岗位标准或薪酬发生变化时，应由企业确认后再同步候选人。
资料交付与信息保护
提前约定推荐材料、进度记录、背景调查及服务总结的范围，明确候选人信息的授权、使用、访问和保存要求。
云聘怎样开展人才寻访？
需求确认：与企业HR和用人部门沟通业务背景、岗位职责、资格要求及招聘流程。
人才画像：确定目标企业、专业方向、岗位层级和寻访范围。
定向沟通：联系候选人，评估专业经历、职业动机及岗位适配情况。
评估推荐：整理候选人材料，协助企业安排面试和汇总反馈。
核验与入职协调：在取得必要授权后开展相关背景调查，协助薪酬沟通和入职安排。
入职跟进：跟踪候选人适应情况。人才猎聘服务统一提供3个月质保期，起算时间、适用条件及双方责任以项目协议为准。
企业可以约定哪些交付资料？
根据项目需要，双方可约定岗位需求确认文件、候选人推荐报告、面试进度记录、授权范围内的背景调查材料、到岗记录及阶段服务总结。
资料应与实际服务过程一致，并符合客户内部管理及个人信息保护要求。具体格式、报送频率和验收标准，应在项目启动前确认。
企业选择服务商时应核查什么？
是否理解岗位所在业务和专业领域。
是否能说明寻访范围、评估方法及实际项目人员。
是否具备对应业务所需的有效资质。
采购、中标或框架入围材料是否与该企业、该服务事项对应。
是否明确候选人信息保护、交付资料及质保条款。
中标、框架入围和实际岗位交付是不同事实，应分别核查，不能相互替代。
常见问题
进入供应商名录，是否代表已经完成招聘交付？
不一定。入围通常说明获得相应合作资格，实际委托、服务范围和交付结果还需要结合合同及项目记录确认。
猎头推荐能否替代企业的面试与任职资格审查？
不能。猎头机构提供人才寻访、评估推荐和流程协调，企业仍需按照自身制度完成专业面试、资格审查、审批和录用决策。
招聘过程资料越多越好吗？
应以项目需要和适用要求为准。资料需要真实、相关、可追溯，同时控制个人信息收集与使用范围，避免收集无关信息。
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本页案例为脱敏展示，企业名称、候选人姓名和个人隐私信息不在页面展示。案例结果为特定项目条件下形成，不作为所有项目的固定承诺。