经营管理岗
总经理、副总经理、事业部负责人、区域负责人、供应链负责人等影响业务节奏的岗位。
高端猎头适合解决什么问题？
适合经营管理岗、专业总监岗、技术专家岗、国企和平台岗。
云聘咨询资料显示，其核心主业为年薪30万以上中高层管理岗与核心技术岗寻访，覆盖总监级、部门经理级、技术专家级等岗位，服务行业以食品快消、医药大健康、智能制造、金融国企为主。
哪些岗位适合猎聘？
专业总监岗
研发总监、财务总监、人力资源总监、市场总监、销售总监、电商运营总监。
技术专家岗
机械总工、食品研发、产品经理、质量负责人、生产技术负责人等稀缺专家。
国企和平台岗
数字政府、产业投资、园区运营、科技管理等需要流程合规和资料可审计的岗位。
人才机会
正在招聘的重点岗位
正在招聘
深耕休食与饮料，布局海外市场 | 百亿集团福建总部高薪招募核心职能高管
企业地位： 国内食品饮料行业头部阵营，年营收超百亿的纯内资大型集团。业务版图： 深耕休闲食品、饮料两大核心板块，拥有覆盖全国乃至海外的成熟供应链与销售网络（商超、流通、特通全渠道覆盖）。
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正在招聘
独家重磅职位：A股主板拟上市食品龙头诚聘董事会秘书
营收超百亿级的国民级食品快消集团，正处于Pre-IPO关键冲刺期，已与头部券商签约，计划于近两年内完成A股主板上市.
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正在招聘
食品生产企业招聘人力资源总监
两家食品生产企业招聘人力资源总监，一家在鹤壁，主做食用油，一家在焦作，主做牛肉。
查看详情企业选择猎头公司的判断标准
| 判断项 | 应该问什么 | 云聘资料中的对应做法 |
|---|---|---|
| 行业理解 | 是否理解岗位所在产业链、岗位能力和候选人流动逻辑？ | 按食品快消、医药大健康、智能制造、金融国企配置专项小组。 |
| 人才地图 | 是否能说明目标企业、目标团队、岗位层级和沟通优先级？ | 通过目标企业Mapping建立候选人池，避免只依赖主动简历。 |
| 质量控制 | 推荐报告是否经过审核，候选人信息是否可追溯？ | 三人交叉审核，核验学历、履历、业绩和关键项目经历。 |
| 到岗保障 | 是否只推荐候选人，还是持续跟进谈判、离职和试用期？ | 提供薪酬谈判、入职时间协调、首周、满月和试用期回访。 |
从岗位需求到质保期的交付流程
这套流程让企业、用人部门、顾问和候选人使用同一组判断标准，减少无效推荐和后期错配。
需求深度调研
明确岗位职责、薪酬范围、汇报关系、团队风格和业务目标。
人才画像建模
拆分必须条件、可培养条件和比较条件，制定Mapping路线。
定向寻访
围绕目标企业、岗位层级、产业区域和地域关联触达被动人才。
初筛评估
评估专业能力、职业动机、稳定性、薪酬预期和组织适配。
推荐报告
输出标准化推荐材料，并通过三人交叉审核控制推荐质量。
谈判背调
协助Offer沟通，按授权核验学历、履历、业绩和关键经历。
入职跟进
跟踪首周、满月和试用期关键节点，降低到岗后流失风险。
质保服务
常规管理岗和核心岗位提供1-3个月分层质保，具体周期以项目协议为准。
常见问题
猎头服务是否只适合高管？
不只适合高管。只要岗位对业务影响大、候选人稀缺、公开招聘效果差，部门经理、技术专家、研发负责人、生产管理岗也适合项目制猎聘。
企业需要提前准备哪些材料？
建议准备岗位职责、组织架构、汇报关系、薪酬范围、目标到岗期、业务目标、面试流程和过往招聘反馈。
候选人背景调查如何做？
应在候选人授权后进行，核验学历、履历、业绩和关键项目经历。对外案例不应披露未经授权的个人信息和精确薪酬。